In deze categorie bieden wij graag een podium aan HR-leiders die vandaag al bouwen aan de workforce van morgen.
De HR-leiders die wij in deze categorie zoeken, laten zien dat zij verandering niet afwachten, maar er bewust op vooruitlopen. Zij bouwen aan een workforce die wendbaar is, zich blijft ontwikkelen en in staat is om nieuwe technologie op een slimme en verantwoorde manier te benutten.
Daarbij kijken we in het bijzonder naar drie thema’s:
Strategische workforce planning
De HR-leider kijkt verder dan de korte termijn en brengt in kaart welke rollen, competenties en capaciteiten in de toekomst nodig zijn. Niet alleen om tekorten van vandaag op te lossen, maar om de organisatie structureel voor te bereiden op verandering. Daarbij hoort ook een bewuste visie op de samenstelling van de workforce, met een doordachte inzet van vast, flex, extern en platformtalent.
Integratie van technologie en samenwerken met AI
In deze categorie zoeken we ook leiders die laten zien hoe technologie en AI niet los worden ingevoerd, maar bewust worden verbonden aan werk, productiviteit en ontwikkeling. Niet als doel op zich, maar als middel om mensen en organisaties slimmer en toekomstgerichter te laten werken.
Skills-based werken
De HR-leider kijkt steeds minder alleen naar functies en steeds meer naar vaardigheden, leervermogen en inzetbaarheid. Hij of zij laat zien hoe skills centraler komen te staan in de manier waarop talent wordt ontwikkeld en ingezet, en hoe ontwikkeling een continu onderdeel wordt van het werk – over rollen, teams en loopbaanpaden heen.
Deze Categorieprijs wordt vanuit de inhoud ondersteund door HeadFirst Group, maar jij bepaalt wie genomineerd wordt of wint. Wie moeten wij volgens jou echt op het podium zetten bij deze categorie? Laat het ons weten via een nominatie.
