Sfeerimpressie 2026

We hebben enorm genoten van de HRtop100 2026! Dit jaar, op 26 maart, vond het event wederom plaats in het prachtige pand van HeadFirst Group. Naast de Vakjuryprijs, werden er drie Categorieprijzen uitgedeeld: Slimme Technologie, Sterk HR, Empowering Human Experience en HR als Strategisch Transformatiepartner.

Na een maandenlange campagne zijn de winnaars van dit jaar dan eindelijk bekend! De Vakjury was er over eens dat de Vakjuryprijs van dit jaar moest gaan naar Heleen Cocu-Wassink van Alliander. De runner-up prijs ging naar Ellen Vermeer van Hoppenbrouwers.

Het publiek heeft dit jaar massaal gestemd op hun favoriet in de categorieën. In de categorie Slimme Technologie, Sterk HR ging de prijs uit naar Ellen Vermeer van Hoppenbrouwers. De Categorieprijs voor de categorie Empowering Human Experience ging naar Kim Teunis van Enexis. Als laatste, maar zeker not least, ging de Categorieprijs voor HR als Strategisch Transformatiepartner naar Heleen Cocu-Wassink van Alliander.

Inhoudsopgave

Winnaars Vakjuryprijzen
Winnaars Categorieprijzen
Podcastopnames met alle categoriewinnaars
Podcastopnames tijdens het event over trending HR topics
Aftermovie
Beeldverslag

Dit zijn de winnaar en runner-up van de Vakjuryprijs!

In de weken voorafgaand aan het event, werd de strijd gestreden voor de Vakjuryprijs. Hiervoor konden HR-leiders worden genomineerd waarna de zes finalisten in gesprek zijn gegaan met de Vakjury bestaande uit Corine Duchenne, Adriaan Belonje en, winnaar van vorig jaar, Iman Eddini.

HRtop100 2026 - Winnaars Vakjuryprijs.jpg

Winnaar:
Heleen Cocu-Wassink

Runner-up:
Ellen Vermeer

En de winnaars van de Categorieprijzen!

HRtop100 2026 - winnaar Heleen Cocu-Wassink

Ellen Vermeer
Hoppenbrouwers
‘Slimme Technologie, Sterk HR’

Kim Teunis
Enexis
‘Empowering Human Experience’

Heleen Cocu-Wassink
Alliander
‘HR als Strategisch Transformatiepartner’

Beluister hier de podcastopnames met alle categoriewinnaars

In deze aflevering van de HRtop100 podcast spreken we met Ellen Vermeer, directeur HR en Marketing & Communicatie bij Hoppenbrouwers. Een gesprek over toeval en ambitie, over data en technologie, maar vooral over de rol van HR in het versterken van de business.

Kim deelt haar visie op Empowering Human Experience in een organisatie waar zorg voor elkaar diep in het DNA zit. Voor haar gaat HX niet over méér aandacht, maar over het vinden van de juiste balans tussen menselijkheid en duidelijkheid. Juist in tijden van versnelling en schaarste is richting geven volgens haar een vorm van zorg.

In vier jaar tijd groeide Heleen van ‘gewone’ HR-directeur door naar lid van het executive committee en werd zij overall verantwoordelijk voor de transformatie van Alliander. Een organisatie die midden in de energietransitie staat en zich moet voorbereiden op een CO₂-neutrale toekomst met meer elektriciteit en minder aardgas. Dat vraagt om het uitbouwen, verzwaren en slimmer benutten van het net. En intern om realiseren, flexibiliseren en communiceren.

Eventopnames 2026

Tijdens het HRtop100 event op 26 maart 2026 gingen HR-directeuren in gesprek met Glenn van der Burg over trending topics op het gebied van HR. Benieuwd naar deze gesprekken? Beluister hieronder de opnames!

HRtop100 2026 - Podcastopname tijdens event

Thema’s per podcast

Leiderschap in tijden van transformatie
Retentie en betrokkenheid
AI en de menselijke kant van implementatie
Van strategie naar uitvoering
Investeren in leiderschap
De eenzaamheid van de HR-directeur
Winnaars van de Vakjuryprijs 2026

Thema: Leiderschap in tijden van transformatie

Een gesprek tussen Barbara de Greeff, Hoofddirecteur Personeel bij Defensie, Kim Teunis, CHRO bij Enexis en Caroline Tervoort, Partner bij KPMG.

We bereiden organisaties voor op grote veranderingen. AI, duurzaamheid. We bouwen plannen, richten structuren in, formuleren ambities. Maar wie stelt de vraag of onze leiders er persoonlijk klaar voor zijn? Niet qua kennis, maar qua karakter. Want transformaties testen mensen. Ze vragen empathie, ethiek en het vermogen om te oordelen als er geen handboek meer is. En zou dit niet bij uitstek de verantwoordelijkheid van HR moeten zijn? Dat bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Thema: Retentie en betrokkenheid

Een gesprek tussen David Hulsenbek, CHRO bij Salta, Heleen Cocu-Wassink, CHRO bij Alliander en Angelo van Mil, Key Account Manager bij Corporate Benefits.

Stel je voor: je investeert maanden in het vinden van een goede medewerker. En een jaar later is diegene alweer weg. Niet omdat het salaris niet klopte, maar omdat ze zich simpelweg niet gezien voelden. De arbeidsmarkt is krap. En dat blijft zo. De echte strijd gaat allang niet meer over werven. Die gaat over behouden. Over betrokkenheid. Over het gevoel van: hier wil ik blijven. Dat bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Thema: AI en de menselijke kant van implementatie

Een gesprek tussen Maarten Lintsen, HR Directeur Nederland bij EY, Ellen Vermeer, Directeur HR & Marketing Communicatie bij Hoppenbrouwers en Joke de Graaf, Director People & Culture bij HeadFirst Group.

AI implementeer je niet vanaf de tekentafel. Je ontdekt pas wat het doet met je mensen, je rollen, je cultuur, als je gaat experimenteren. Maar hoe organiseer je dat verantwoord, in een bedrijf waar mensen ook gewoon hun werk moeten doen? Dat bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Thema: Van strategie naar uitvoering

Een gesprek tussen Mario Verlaat, Directeur HR bij Zorgcirkel, Anne van Kempen, Directeur Medewerker en Organisatie Ontwikkeling bij Wij zijn JONG en Sander van Gelderen, CMO bij Effectory.

Je hebt het jaarplan gepresenteerd. De raad van bestuur knikte. De managers kregen de slides. En toch, zes maanden later merk je dat er op de werkvloer weinig veranderd is. Herken je dat? Een strategie die op papier klopt, maar in de praktijk nauwelijks landt. Dat is misschien wel het meest onderschatte vraagstuk in HR. Want het probleem zit zelden in de visie. Het zit in de vertaling. Hoe zorg je dat wat je bedenkt ook echt op de werkvloer gebeurt? Dat bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Thema: Investeren in leiderschap

Een gesprek tussen Prosper de Maat, CHRO bij Aon Benelux, Mathilde de Winter, Executive VP HR and Communication bij Royal Vopak en Arthur Nieland, Commercieel Manager bij AFAS Software.

We leven in een tijd van non-stop verandering. Reorganisaties, AI, hybride werken, nieuwe generaties. En midden in die storm staan leiders. Elke organisatie zegt het: leiderschap is cruciaal. Maar hoeveel organisaties investeren écht in hun leiders? Om ze te wapenen voor de storm waarin we leven en werken. En hoe pak je dat dan aan? Dat bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Thema: De eenzaamheid van de HR-directeur

Een gesprek tussen Isabel Workel-Tijhuis, HR Director bij Triodos, Sanne Buijs, VP HR Benelux en Foods Europe bij Unilever en Maaike de Wit, mede-eigenaar van RvdB.

Je zit aan tafel bij de board. Je kent ieders geheimen. Je bent trusted advisor van de CEO, en tegelijkertijd moet je hem beoordelen. Je vertegenwoordigt het personeelsbeleid richting de OR, maar je bent ook van de mensen. En aan het einde van de dag? Ben je overhead. Kostenpost. Staf. Wat niemand je vertelt als je HR-directeur wordt, bespreken we in deze podcast, opgenomen tijdens het HRtop100 2026 event.

Winnaars van de Vakjuryprijs 2026

Een gesprek tussen winnaar van de Vakjuryprijs 2026 Heleen Cocu-Wassink, CHRO bij Alliander en runner-up Ellen Vermeer, Directeur HR en Marketing & Communicatie bij Hoppenbrouwers.