Achter de schermen zijn we alweer geruime tijd bezig met het opnemen van podcasts met de genomineerden van dit jaar. Waar COVID-19 vorig jaar ieder gesprek domineerde, zien we dat er inmiddels ruimte is ontstaan om verder te kijken. De afgelopen 1,5 jaar is een soort pressure cooker geweest waar veranderingen zich in sneltreinvaart hebben opgevolgd. Nu is het tijd om alles wat we geleerd hebben toe te passen een nieuwe (en hopelijk optimale) toekomst van werk te creëren. Werken ‘post corona’ en alles wat daarbij hoort is dan ook het centrale thema van dit jaar. En gelukkig geeft dat ook weer ruimte voor onderwerpen die misschien wat naar de achtergrond verdrongen waren en waar we nu ons HR-hart weer aan op kunnen halen.

De coronacrisis heeft ook effect op de HRtop100. Waar we vorig jaar met HR-leiders in gesprek gingen over de volle breedte van het vak, zoomen we dit jaar specifiek in op de coronacrisis. In onze podcasts praten we over de maanden die achter ons liggen en wat we daarvan kunnen leren, maar we kijken ook vooruit. Verandert de manier waarop we werken en organiseren definitief en zo ja, wat betekent dat voor de rol van HR? Luister nu de podcasts in onze coronacrisis-reeks hieronder.

Wie onze podcast al langer luistert, zal het opvallen dat de opnames van dit jaar in een nieuw jasje zitten. Qua vorm, want ze zijn iets korter en hebben een fijn muziekje tussen de onderwerpen, maar ook qua inhoud. En die inhoud, daar draait het natuurlijk om. In iedere podcast staan de volgende 3 vragen centraal: 1. Wat speelt er in de wereld en wat is het effect daarvan voor u, uw vak en uw organisatie? 2. Hoe blijft een organisatie in balans? 3. Waar bent u trots op en wat heeft u bereikt in de afgelopen tijd? Veel luisterplezier en vergeet niet in februari 2023 te stemmen op wat jij de beste visie vindt!