Over - HRtop100

Over de HRtop100

De HRtop100 is het podium voor eindverantwoordelijke HR-leiders (CHRO’s). We laten zien wie de gezichten achter toonaangevend HR-beleid zijn en welke visie hen drijft. Ons doel is om inspiratie en inzichten te delen die het HR-vak vooruit helpen.

Impact en positie

Sinds het eerste HRtop100 event in 2013 is het initiatief uitgegroeid tot het jaarlijkse moment waarop HR-leiders en hun teams het vak vieren. Wat begon met geschreven interviews is uitgegroeid tot een veelbeluisterde podcastreeks die een steeds groter publiek bereikt. Vandaag is de HRtop100 een nationaal referentiepunt voor opinie en kennis over HR: bedrijven, media en professionals raadplegen ons platform voor richting bij actuele vraagstukken en om te zien welke visies en praktijkvoorbeelden het verschil maken. Met de HRtop100 awards zetten we onderscheidende ideeën en best practices in de spotlight en staat het vak nadrukkelijk op de kaart. De betrokkenheid van de HR community geeft het initiatief actualiteit, relevantie en draagvlak. Samen bepalen we wat ertoe doet en welke perspectieven het veld vooruitbrengen.

Onafhankelijk karakter

De HRtop100 is een onafhankelijk initiatief. We zijn geen commerciële ranglijst van één organisatie, maar een platform dat de dialoog en de zichtbaarheid faciliteert. De community speelt een centrale rol in het voordragen en waarderen van HR-leiders, terwijl een onafhankelijke vakjury de vakjuryprijs toekent. Zo blijft de waardering breed gedragen en zorgvuldig tot stand komen. Wie meer wil weten over het proces van nominaties, podcasts en prijzen, vindt dat bij “Onze werkwijze”.

Brede vertegenwoordiging van het vak

We spreken HR-leiders uit alle branches en van uiteenlopende typen organisaties; van corporates tot scale-ups, van publieke instellingen tot familiebedrijven. Juist die diversiteit vergroot de waarde: sectoren leren van elkaar en perspectieven die normaal zelden samenkomen, ontmoeten elkaar hier. We realiseren ons dat vergelijken dan niet altijd één op één kan; soms is het appels met peren. De voordelen van deze aanpak wegen voor ons echter zwaarder dan de nadelen. Daarom geven we in alle content extra context over de omgeving waarin een HR-leider opereert. Zo kunnen publiek en vakjury dit goed meewegen in hun oordeel. Tegelijk hanteren we heldere basiscriteria rond eindverantwoordelijkheid en organisatieomvang, zodat de groep genomineerden toch langs een vergelijkbare meetlat gelegd kan worden.

Partners en steun

De HRtop100 wordt mogelijk gemaakt met steun van partners die het vak willen versterken.

Founding partner

Rvdb is onze Founding Partner. Rvdb is sinds de start van de HRtop100 betrokken bij het initiatief. Als Founding Partner ondersteunt Rvdb de verdere ontwikkeling en continuïteit van de HRtop100. Door HR-leiders een podium te bieden, kennisdeling te stimuleren en vernieuwende perspectieven zichtbaar te maken, draagt Rvdb bij aan een platform dat richting geeft aan actuele vraagstukken binnen HR.

De HRtop100 sluit daarmee aan bij de missie van Rvdb om organisaties te helpen bouwen aan toekomstbestendig leiderschap, sterke werkculturen en een betekenisvolle employee experience.

Kennispartner

HRcommunity is als kennispartner verbonden en brengt, met een achterban van circa 100.000 HR professionals, wat er in het vak leeft samen. Via het platform van HRcommunity bereiken onze gesprekken, podcasts en andere bijdragen een groot publiek binnen de HR community, wat de impact en het bereik van de HRtop100 vergroot. Door actief te signaleren, te nomineren en te stemmen heeft de community ook daadwerkelijk invloed op de uitkomst van de verkiezingen.

Partners en sponsors

Daarnaast verbinden zich jaarlijks diverse sponsoren (HR-dienstverleners en experts) aan de HRtop100 om het initiatief mogelijk te maken en hun kennis te delen. Zij hebben nadrukkelijk géén invloed op wie wint. Hun bijdrage zit in het versterken van de kwaliteit: samen met hen scherpen we thema’s aan en helpen we de criteria te verduidelijken waarop de community HR-leiders beoordeelt. Wie in de huidige editie verbonden zijn, staat bij Sponsors.

Waarom dit werkt

Door perspectieven van toonaangevende HR-leiders te bundelen en breed te verspreiden, versnellen we professionalisering en innovatie in het vak. De HRtop100 verbindt visie en praktijk met een betrokken community en viert de impact van goed HR-leiderschap.

Onze werkwijze

De HRtop100 is een onafhankelijke verkiezing voor HR-directeur van het jaar. We brengen het vak tot leven door gesprekken te voeren met toonaangevende HR-leiders en hun inzichten breed te delen. Zo stimuleren we kennisuitwisseling en versnellen we vernieuwing in het HR-vak.

Hoe de verkiezing werkt

Nominaties uit het veld: HR-leiders worden voorgedragen door de HR community. Daarnaast benaderen wij zelf ook potentiële kandidaten om een zo breed en representatief beeld van het vak te laten zien.
Jaarcyclus: Genomineerden doen mee binnen één verkiezingsjaar (bijvoorbeeld de HRtop100 2027). In dat jaar verschijnen zij met hun werkgever op onze site en nemen zij een podcast op over hun ervaringen en visie. Het jaar daarop start een nieuwe ronde met (deels) andere genomineerden.
Publieks- en vakjuryprijs: Het publiek stemt op zijn favoriet voor de publieksprijs. De vakjuryprijs wordt onafhankelijk toegekend door een jury van deskundigen.

Onze rol en verantwoordelijkheid

Platform voor kennisdeling: Wij bieden een podium waar HR-leiders hun perspectief en praktijkervaringen delen. De inhoud van interviews en podcasts weerspiegelt de visie van de betreffende HR-leider.
Geen feitelijke verificatie: Wij verifiëren uitspraken van HR-leiders niet inhoudelijk. Ons doel is het verspreiden van ideeën en het stimuleren van dialoog, niet het voeren van journalistieke factchecks.
Tijdelijkheid van werkgeverinformatie: We publiceren de functie en werkgever zoals die gelden in het jaar van deelname. We volgen daarna niet actief of iemand van werkgever verandert. Beroeps- of werkgeversinformatie op oudere pagina’s kan daardoor verouderd zijn.
Onafhankelijkheid: De publieksprijs wordt bepaald door stemmen van het publiek; de vakjuryprijs door een onafhankelijke jury. Deelname, nominatie of zichtbaarheid op ons platform geeft geen garantie op winst of voorkeursbehandeling.

Waarom we dit doen

Door ervaringen, successen en dilemma’s uit de praktijk te delen, helpen we elkaar vooruit. De HRtop100 is een community-gedreven initiatief: samen maken we het vak sterker, innovatiever en impactvoller.

Podcasts

Het hele jaar door interviewen wij eindverantwoordelijke HR-leiders over hun visie op het vak. Deze podcasts delen we via de website en vind je onder genomineerden. Na de opnames kan er gestemd worden op de favorieten.

Vakjuryprijs

Op het HRtop100 event wordt ook bekend gemaakt welke HR-leider zich een jaar lang de winnaar van de vakjuryprijs mag noemen. Winnen doet u door een inzending te doen voor nominatie en gesprekken te voeren met de vakjury.

Categorieprijzen

De categorie is een groep HR-directeuren die op thema geselecteerd zijn en een groep genomineerden vormen. Zij gaan samen de strijd aan om de Categorieprijzen te winnen op het HRtop100 event.