In deze categorie bieden wij een podium aan HR-leiders die work wellbeing stevig op de strategische agenda hebben gezet.
We zoeken HR-leiders die dit onderwerp hebben losgemaakt van onderbuikgevoel, aannames en losse initiatieven, en die aantonen dat gerichte aandacht voor work wellbeing daadwerkelijk verschil maakt. Niet het grootste programma of het hoogste budget staat daarbij centraal, maar het vermogen om te begrijpen wat er speelt, welke interventies werken en wat die inspanningen opleveren voor medewerkers en organisatie.
Impact op Work Wellbeing gaat in deze categorie dan ook niet alleen over aandacht voor welzijn, maar over hoe HR-leiders van welzijn een strategisch thema hebben gemaakt. Zij zorgen dat work wellbeing niet aan de zijlijn blijft staan, maar een serieuze plek krijgt in het gesprek over inzetbaarheid, continuïteit en performance.
Daarbij kijken we in het bijzonder naar drie thema’s:
Van cijfers naar inzicht
De HR-leider gebruikt data en analytics niet als eindpunt, maar als vertrekpunt voor beter begrip. Hij of zij kijkt niet alleen waar verzuim, uitval of werkdruk zichtbaar worden, maar duidt ook wat daaronder ligt: in welk team, op welke locatie of bij welke groep het speelt, en waarom juist daar. Door patronen vroegtijdig te herkennen en signalen met elkaar te verbinden, helpt die analyse niet alleen om te verklaren wat er speelt, maar ook om problemen voor te zijn.
Van interventie naar aantoonbaar effect
De HR-leider laat zien welke aanpak werkelijk verschil maakt. Interventies worden niet alleen ingezet, maar ook gevolgd en geëvalueerd, zodat zichtbaar wordt wat werkt, waarom dat werkt en welke waarde dat creëert voor medewerkers en de organisatie.
Van welzijn naar strategische investering
De HR-leider weet work wellbeing overtuigend te verbinden aan bredere organisatiedoelen en bestuurlijke afwegingen. Hij of zij maakt inzichtelijk wat inspanningen bijdragen, bijvoorbeeld in verzuim, inzetbaarheid of continuïteit, en zorgt dat work wellbeing een vaste plek krijgt in het gesprek in de boardroom. Daarmee wordt welzijn niet alleen gezien als iets waardevols voor medewerkers, maar als een strategische investering waarvan de waarde aantoonbaar is.
Deze Categorieprijs wordt inhoudelijk ondersteund door Colbe, maar jij bepaalt wie genomineerd wordt of wint. Wie moeten wij volgens jou echt op het podium zetten in deze categorie? Laat het ons weten via een nominatie.
