Mijn naam is Esmé Valk. Ik heb ruim 15 jaar ervaring binnen het HR Domein en ben trotse winnares van de HR-vakjury prijs 2024. Sinds 3 jaar ben ik CHRO van Royal Schiphol Group en maak ik deel uit van het zeskoppige Executive Team. Vanuit mijn drie verschillende rollen als werkgever, opdrachtgever en als exploitant van de luchthaven neem ik verantwoordelijkheid voor de Kwaliteit van Werk met als grootste aandachtspunten arbeidsomstandigheden en -voorwaarden. Daarnaast zit ik in het bestuur van Luchtvaart Community Schiphol.
De belangrijkste taak van HR vind ik het bouwen van een toekomstbestendige organisatie vereist mensgericht leiderschap. Om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt en met plezier werkt, is sterk, mensgericht leiderschap essentieel.
Tijdens de jurygesprekken ga ik letten op of er verder wordt gekeken dan de ‘eigen HR’ verantwoordelijkheid, wat het innovatievermogen is en of er specifieke samenwerkingen zijn ontstaan waar anderen van kunnen leren.
Arjan Wiering
Na mijn studie aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda heb ik als officier van de Koninklijke Landmacht diverse leidinggevende functies in binnen- en buitenland vervuld, waarin mensen de doorslaggevende factor tot succes waren. Dit is bij mij, ook na mijn overstap naar de logistieke sector, altijd één van de grootste drijfveren geweest om gezamenlijk resultaten te bereiken.
Het belangrijkste vind ik dan ook hoe HR-beleid onderscheidend kan zijn en zo een echte meerwaarde voor zowel het bedrijf als de medewerker wordt. HR is voor mij de partner die helpt om de operatie te verbeteren op de cruciale factor: de mens. En HR heeft op basis van een data gedreven aanpak zicht op de harde én zachte kant van de organisatie. Het vraagstuk waar HR voor staat is dus veel groter dan alleen de randvoorwaarden neerzetten – het richt zich steeds meer op het helpen ontgrendelen van het potentieel van alle mensen in de organisatie.
In de vakjury richt ik mij dan ook vooral op hoe HR de link naar de operatie legt en mede sturing geeft aan het realiseren van de doelstellingen en uitdagingen van de genomineerde bedrijven.
Edu Peek
Algemeen directeur bij
ISS Facility Services Nederland
Mijn naam is Edu Peek. Sinds oktober 2016 werk ik met veel enthousiasme bij ISS Nederland, na bijna 20 jaar ervaring in diverse commerciële en operationele functies bij KLM. Bij ISS heb ik de afgelopen jaren een transformatie geleid van een traditionele schoonmaakorganisatie naar een klantgerichte workplace organisatie. Dit omvatte zowel een financiële als culturele transformatie, met een focus op het aanbieden van multi-services.
De belangrijkste taak van HR vind ik het bijdragen aan het succes van de organisatie door sterk leiderschap en door ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, met de juiste competenties en gedragingen. Bij ISS streven we naar een “company of belonging”, waar iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Ik ben ervan overtuigd dat HR alleen impact kan maken als het een strategische rol vervult aan de directietafel en daadwerkelijk waarde toevoegt aan de business.
Tijdens de jurygesprekken zal ik letten op de positie van HR binnen de organisatie, de toegevoegde waarde en impact die HR heeft op processen, diversiteit en inclusie (D&I), en de innovaties die HR binnen de business weet te realiseren. Dit alles beoordeel ik in de context van de specifieke uitdagingen en mogelijkheden van de organisatie.