Ook dit jaar bieden wij graag een podium aan HR leiders die hun zoektocht naar de optimale Human Experience met het grote publiek willen delen.
In samenwerking met Rvdb – onze inhoudelijke partner op het gebied van Human Experience – gebruiken we daarbij een helder toetsingskader. Zo is voor iedereen duidelijk wat we onder Empowering Human Experience verstaan:
De HR leider laat horen hoe hij/zij, door te kijken vanuit de bril van de medewerker, bijdraagt aan een toekomstbestendige werkomgeving waarin de ervaring centraal staat en de mens als geheel wordt gezien, met keuzes die waardevol zijn voor zowel mensen als de organisatie.
Hoe dat er in de praktijk uitziet? Afgelopen jaar reikten wij deze award uit aan Britt Breure, Directeur HR & CSR bij AFAS Software.
“Bij AFAS draait alles om onze medewerkers. In een wereld waarin technologie steeds meer taken overneemt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat mensen juist de ruimte krijgen om te groeien, zich waardevol te voelen en écht impact te maken. Empowerment betekent ook dat we het bij AFAS belangrijk vinden om onnodige regels en handelingen te elimineren, zodat onze medewerkers zich kunnen focussen op wat écht belangrijk is. Of het nu gaat om hun carrière, gezondheid, de balans tussen werk en privé, productiviteit, of het fan maken van een klant: uiteindelijk is dit de kern van wat we doen. Mensen de juiste tools geven om plezier, kwaliteit én innovatie continu te blijven vergroten.”
En Britt stond daarin niet alleen: de andere genomineerden gaven elk hun eigen kleur en accenten. Samen met hen kwam Rvdb tot een gezamenlijke definitie:
“Empowering Human Experience betekent dat we mensen centraal stellen door een authentieke en betekenisvolle ervaring te creëren, die verder gaat dan werk alleen. We faciliteren groei, eigenaarschap en verbinding vanuit een holistische benadering, waarin fysiek, mentaal en emotioneel welzijn in balans zijn. Dit doen we binnen heldere kaders, met ruimte voor autonomie en wederzijdse verantwoordelijkheid. Wanneer medewerkers zichzelf kunnen zijn en in hun kracht staan, brengen zij waarde toe aan de organisatie én de wereld om hen heen. Zo ontstaat een opwaartse spiraal van blije medewerkers, tevreden klanten en duurzame impact, waarmee we bijdragen aan een gezonder werkend Nederland.”
Deze gezamenlijke woorden sluiten naadloos aan bij hoe Rvdb naar de toekomst van werk kijkt. Een toekomst die vraagt om een andere kijk op mens en organisatie. Niet gestuurd door standaardisatie, efficiëntie en KPI’s, maar door maatwerk, verbinding en emotie. Van one-size-fits-all naar betekenisvolle impact.
Ze geloven dat menselijkheid hét recept is voor zakelijk en maatschappelijk succes en zeggen daarom niet voor niets: bye bye Human Resources, hello Human Experience.
Deze categorieprijs wordt vanuit de inhoud ondersteund door Rvdb, maar jij bepaalt wie genomineerd wordt of wint. Wie moeten wij volgens jou echt op het podium zetten bij deze categorie? Laat het ons weten via een nominatie.
Nomineren voor de Categorieprijs is helaas niet meer mogelijk
Luister nu de podcasts van de genomineerden op deze pagina en stem vanaf 1 maart 2026 op uw favoriet!
