In deze categorie bieden we een podium aan HR leiders die technologie inzetten om slimmer te werken en zo de impact van HR op mens en organisatie versterken.
We zoeken leiders die technologie, waaronder AI en automatisering, gebruiken om processen eenvoudiger en effectiever te maken. De ideale genomineerde ziet technologie niet als vervanging van mensen, maar als ondersteuning om het beste uit mensen te halen.
Wij gaan graag in gesprek met HR leiders die een heldere visie hebben op waar technologie waarde toevoegt: bijvoorbeeld door repetitieve of administratieve taken over te nemen, standaard HR vragen van collega’s te beantwoorden, of om patronen te herkennen in grote bergen data. Maar bij deze visie hoort ook een duidelijke mening over wanneer menselijk contact juist essentieel is. Denk aan de momenten waarop empathie, vertrouwen en verbinding het verschil maken.
Hoewel HR technologie al jaren bestaat, verandert de manier waarop we ermee werken razendsnel. Van slimme tools die recruitment versnellen tot AI-systemen die helpen bij leren en ontwikkelen: de mogelijkheden groeien elke dag. De leiders die wij zoeken, gebruiken deze innovaties om ruimte te creëren voor wat echt telt – mensen, cultuur en groei.
Kortom: de categorie Slimme Technologie, Sterk HR eert HR leiders die technologie niet alleen slim toepassen, maar er ook een mensgerichte visie aan koppelen.
Deze categorieprijs wordt vanuit de inhoud ondersteund door AFAS Software, maar jij bepaalt wie genomineerd wordt of wint. Wie moeten wij volgens jou echt op het podium zetten bij deze categorie? Laat het ons weten via een nominatie
Nomineren voor de Categorieprijs is helaas niet meer mogelijk
Luister nu de podcasts van de genomineerden op deze pagina en stem vanaf 1 maart 2026 op uw favoriet!
