Finalisten
Klik op de tegels om de video’s van de finalisten te bekijken!
Bekijk hier de visie van Categoriesponsor Lepaya over People Development. Aan woord is Lisanne Bos-de Zeeuw die vanuit haar dagelijkse praktijk deelt wat zij zien rondom dit thema.
De krappe arbeidsmarkt en het tempo waarin de wereld continue verandert vraagt veel van organisaties op gebied van talentmanagement. Niet alleen de zogenaamde ‘plug and play’ werknemers worden aangemerkt als talent, maar juist ook degene die nu de ervaring misschien missen, maar die wel het potentieel hebben om zich doorlopend te blijven ontwikkelen. Focus op de ontwikkeling van mensen zorgt er niet alleen voor dat je klaar bent voor de toekomst, maar houdt ook de achterdeur dicht omdat mensen voor een volgende stap minder snel buiten de deur kijken. Ook geeft het kansen om breder te kijken in de huidige arbeidsmarkt, waardoor mensen die normaliter misschien niet zouden passen toch aan de organisatie verbonden kunnen worden en in no time productief kunnen worden. Ondersteund door Lepaya als expert op People Development en upskillen, zet de HRtop100 met deze gelijknamige categorie award organisaties in het zonnetje die slimme aandacht besteden aan het ontsluiten van het volle potentieel van hun mensen. Doordat deze organisaties hun ervaringen en best practices delen met de HRcommunity worden zo andere organisaties ook geïnspireerd om met dit thema aan de slag te gaan.
Voor deze prijs toetsen wij de genomineerden dan ook op de volgende 3 criteria:
1. Future fit
- Heeft een visie op welke vaardigheden en kennis in de toekomst nodig zijn en deze vertaalt naar concrete leeroplossingen
2. Interne doorstroom
- Weet welke kansen en mogelijkheden werknemers hebben om zich binnen de organisatie te ontwikkelen naar andere rollen en taken en heeft hier een actieve en meetbare aanpak voor ontwikkelt
3. Strategisch onderdeel van de bedrijfsvoering
- People Development is echt een strategisch onderdeel van de bedrijfsvoering