HR-radio

Tech in HR

Hoe gebruik je technologie om het beste in mensen naar boven te halen? Thuis gebruiken collega’s slimme technologie om hun leven makkelijker en leuker te maken. Alle kennis is met 1 aanraking beschikbaar. Wat verwachten ze van technologie in hun werk? Slim advies over teamsamenstelling? Van wie kan jij leren? Hoe staat het ervoor met haar ontwikkeling? Werk kan met technologie niet alleen efficiënter, maar vooral menselijker, leuker, makkelijker. Hoe staan HR directeuren er tegenover? Wat passen zij al succesvol toe? En welke wens hebben ze?

Employee journey

Ben jij de afgelopen vijf jaar van baan veranderd? Volgens het CBS heeft 47% van onze beroepsbevolking een baanduur van 0 tot 5 jaar. De mensen die je nu met veel moeite aanneemt, gaan ook weer bij je weg. Wat zou het jouw organisatie opleveren als collega’s één jaar langer betrokken en productief blijven? En klopt hun verwachting bij de werkelijkheid? Deze employee journey kan helpen bij de betrokkenheid van collega’s. Maar dan moet HR wel meer gaan denken en handelen als een marketeer.

Talent behouden

Wat zijn jouw collega’s waard? Hun kennis, ervaring, bijdrage aan de cultuur en de gezelligheid? En wat kost het om ze te vervangen door iemand anders? Als je een simpel rekensommetje maakt, dan schrik je waarschijnlijk behoorlijk. Je wil mensen dus behouden. Maar dat is nog niet zo eenvoudig in deze tijd van schaarste aan talent.

Wat zijn de factoren die zorgen voor blij blijven of verdrietig vertrekken? En wat kun je eraan doen om collega’s verbonden te houden?

Future skills

Werk verandert, daar is niets nieuws aan. Maar werk verandert snel en de ene digitaliseringsslag overtreft de andere datarevolutie, welke skills hebben we nu en in de toekomst nodig? Hoe zorg je ervoor dat collega’s die skills ontwikkelen? Wat werkt en wat niet?

 

Medewerkersdialoog

Hoe is het gesteld met de engagement, de betrokkenheid in jouw organisatie? Alle organisaties willen betrokken medewerkers. Maar hoe betrek jij medewerkers bij het reilen en zeilen van de organisatie. Sluiten jouw HR-instrumenten aan op de wensen van jouw collega’s? Waarom weten bedrijven alles van hun klanten, maar weinig van medewerkers. Blijft het bij het jaarlijkse medewerkersonderzoek?

Arbeidsmarktcommunicatie

De arbeidsmarkt is krap. Dat merk jij waarschijnlijk elke dag. Hoe vind en bind jij het juiste talent aan jouw organisatie? Hoe val jij op tussen al die vacatures? Nog steeds lees je teksten als: Ben jij die dynamische, creatieve, analytische… Of de geweldig wervende tekst op een billboard: Wij zoeken collega’s! Maar hoe moet het dan wel? Hoe trek je de aandacht? Hoe zorg je ervoor dat je de juiste verwachtingen wekt?

De winnaars van publieks- en de vakjury-award

Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100:
Jolanda Sappelli – Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar
Ad van Beek – IJsselland Ziekenhuis – Vakjury prijswinnaar

Ook hoofdsponsor Bart van Keer, Strategy Director HCM Oracle geeft zijn visie op deze vragen.