Procedure Vakjuryprijs

Wat houdt de Vakjuryprijs precies in?

De Vakjuryprijs gaat jaarlijks naar de HR-leider die volgens de vakjury echt het verschil maakt in de organisatie waar hij/zij werkt en die een toekomstbestendige visie op het vak heeft en daar vakgenoten mee inspireert.

De vakjury bestaat uit de vakjuryprijs winnaar van vorig jaar en een aantal bestuurders/CEO’s. De leider die deze award wint kan rekenen op een jaar lang veel aandacht, pers en aanvragen om te spreken op congressen en events. Een prachtig podium om zichzelf, haar/zijn organisatie en ons mooie vakgebied in het zonnetje te zetten!

Hoe kunt u zich aanmelden?

Weet u iemand die de Vakjuryprijs verdient of wilt u zelf graag meedoen? U leest hier hoe de procedure werkt.

Voorwaarden voor deelname:

  • De omvang van de organisatie is minimaal 1000 medewerkers;
  • De HR-leider heeft een eindverantwoordelijke HR-positie;
  • Alleen HR-leiders in functie worden op de site vermeld;
  • Voor HR-leiders op ad interim basis geldt dat zij in een rol en organisatie werken die voldoet aan bovengenoemde criteria.
  • De HR leider heeft nog niet eerder of langer dan twee jaar geleden meegedaan aan de HRtop100

Voorselectie

U heeft vanaf nu tot 1 maart 2024 de kans om uzelf of uw favoriete HR leider te nomineren voor de Vakjuryprijs. Dit doet u via dit formulier.

Inzending

Nadat wij de voorwaarde voor deelname hebben getoetst ontvangt (u als) de genomineerde een mail van ons met daarin de vraag om een inzending te verzorgen voor de vakjury. De opdracht die daarbij hoort is het volgende:

Laat ons weten waarom u het verdient om de HRtop100 Vakjuryprijs te winnen. Dit doet u door ons te vertellen op welke wijze u in de afgelopen periode impact heeft gemaakt. Hoe heeft u met uw visie op HR echt het verschil gemaakt voor de organisatie waarin u werkzaam bent?

Bij het format voor de inzendingen heeft u de keuze tussen:

  • Een filmpje van maximaal 1 minuut;
  • Een stuk tekst van maximaal 500 woorden.
  • Een andere creatieve manier waar wij nog niet aan gedacht hebben, maar waar wel uit blijkt waarom jij kans moet maken op de Vakjuryprijs.

De nominatie kan verzorgd worden door de genomineerde zelf of door het HR team/collega’s.

Finalisten

Uit alle inzendingen selecteert de vakjury 6 finalisten die op het event een persoonlijk gesprek zullen voeren. In dit gesprek bepaalt de vakjury op basis van de volgende criteria wie er wint:

Context

De HR leider:

  • Heeft oog voor- en begrip van wat er speelt in de maatschappij, zowel lokaal als globaal;
  • Snapt het effect van de huidige ontwikkelingen op de organisatie en HR;
  • Heeft oog voor- en begrip van de eigen organisatiecontext en heeft de HR strategie hierop afgestemd.

Impact

De HR leider:

  • Heeft een duidelijke en eigen visie op de (HR) strategie van de organisatie;
  • Drukt met deze visie een stempel op de organisatie;
  • Heeft een flinke dosis executiekracht om zaken voor elkaar te krijgen en echt het verschil te maken.

Visie

De HR leider:

  • Heeft een duidelijke visie op de rol van HR en de toegevoegde waarde van het vak nu en in de toekomst;
  • Heeft een duidelijke visie op wat er nodig is om deze rol te pakken dan wel te behouden.

De deadlines op een rij

  • Nomineren is tot en met 23 februari mogelijk.
  • U heeft tot 1 maart 2024 om in te zenden waarom u de prijs moet winnen. Stuur uw motivatie naar hrtop100redactie@hrcommunity.nl.
  • In de week van 11 maart 2024, weet u of u bij de finalisten hoort.
  • Op 28 maart 2024 worden op het HRtop100 event de gesprekken gevoerd met zes finalisten. Aan het einde van de avond maakt de jury bekend wie de prijs van 2024 wint.

tot 1 maart

Aanmelden

11 maart

Selectie

28 maart

Prijsuitreiking