Ook dit jaar bieden wij graag een podium aan HR leiders die laten zien hoe een focus op Human Experience organisaties toekomstbestendig maakt.
Samen met Rvdb – onze inhoudelijke partner op het gebied van Human Experience – kijken we daarbij niet alleen naar de medewerker beleving, maar juist ook naar de manier waarop organisaties zijn ingericht. Want Human Experience gaat niet over toffe losse initiatieven of prachtige arbeidsvoorwaarden. Het gaat over de manier waarop strategie, structuur, leiderschap, cultuur en HR zijn ontworpen om mensen én prestaties duurzaam te laten floreren. Daarom hanteren we het volgende toetsingskader:
De HR leider laat zien hoe hij /zij een organisatie bouwt waarin mensen kunnen groeien, floreren én presteren. Door een sterke basis te creëren, leiderschap te versterken en ruimte te geven voor autonomie, ontwikkeling en eigenaarschap, ontstaat een werkervaring die waarde toevoegt aan zowel medewerkers als de organisatie.
Hoe dat er in de praktijk uitziet? Afgelopen jaar reikten wij deze award uit aan Kim Teunis, Directeur HR & Facility Management bij Enexis, die liet zien dat mensgerichtheid en zakelijkheid geen tegenstelling vormen, maar elkaar juist versterken. In een organisatie met een grote maatschappelijke opdracht kiest zij bewust voor duidelijke kaders, sterk leiderschap en ruimte voor medewerkers. Juist die combinatie maakt organisaties wendbaar én menselijk.
En Kim stond daarin niet alleen. Ook de andere genomineerden lieten zien dat Human Experience vele gezichten kent. Van spiegelgesprekken in de zorg tot een continue performance-dialoog, van individuele bewegingsruimte binnen HR systemen tot leiderschap dat autonomie en verbinding stimuleert. Samen met hen kwam Rvdb afgelopen jaar tot een gezamenlijke definitie:
“Empowering Human Experience betekent dat wij werk zo organiseren dat mensen én de organisatie floreren. Wij stellen de mens centraal, met aandacht voor welzijn, verbinding en betekenis, en zijn tegelijk helder over richting, verwachtingen en resultaat. De organisatie faciliteert de basis en creëert ruimte en veiligheid; medewerkers nemen eigenaarschap en verantwoordelijkheid om te groeien, samen te werken en bij te dragen. Zo versterken menselijkheid en zakelijkheid elkaar en wordt presteren duurzaam.”
Deze gezamenlijke woorden sluiten naadloos aan bij hoe Rvdb naar de toekomst van werk kijkt. Een toekomst waarin Human Experience geen HR programma is, maar een manier van organiseren. Niet gedreven door de vraag hoe we méér uit mensen halen, maar hoe we organisaties zo inrichten dat mensen én organisaties duurzaam sterker worden.
Ze geloven dat menselijkheid hét recept is voor zakelijk en maatschappelijk succes en zeggen daarom niet voor niets: bye bye Human Resources, hello Human Experience.
Deze categorieprijs wordt vanuit de inhoud ondersteund door Rvdb, maar jij bepaalt wie genomineerd wordt of wint. Wie moeten wij volgens jou echt op het podium zetten bij deze categorie? Laat het ons weten via een nominatie.
