HR Technologie is het effectief toepassen en inzetten van beschikbare technologie voor HR om beter, slimmer en efficiënter te werken. En om met de data – die beschikbaar komt door het gebruik van deze technologie- beslissingen te nemen. Zeker met de komst van AI is er op dit moment erg veel gaande op gebied van technologie. Wij zoeken HR-leiders die niet alleen een visie hebben op dit thema, maar die technologie (en data analytics) ook gebruiken om de strategische (HR) doelstellingen van de organisatie te halen.
Hoewel het thema ‘HR Technologie’ al lang onderdeel is van ons mooie vak, zijn er in de praktijk grote verschillen als we kijken naar waar technologie voor wordt toegepast. Met deze podcastreeks verzamelen we mooie voorbeelden en best practices, waar de luisteraars vervolgens ook weer aan de slag kunnen. Want waar de ene organisatie vooral inzet op het efficiënter maken van de HR functie zelf door taken te automatiseren, is de ander juist meer bezig om met de inzet van HR technologie de Employee Experience te verbeteren. En het één sluit het ander ook niet uit, natuurlijk.
Ook wordt de data die door technologie beschikbaar is, steeds regelmatiger gebruikt in het aansturen van de HR organisatie. Denk aan dashboards om trends in verzuim en verloop te herkennen of om verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen te monitoren. Daarnaast geeft data vaak een goede onderbouwing om in de directiekamer aandacht te krijgen voor bepaalde thema’s. Als bijvoorbeeld uit de cijfers blijkt hoeveel geld een werknemer kost die al in de eerste maand vertrekt, dan is het makkelijker de handen op elkaar te krijgen voor een onboarding programma dan zonder deze cijfers. Dit zijn slechts enkele voorbeelden en u heeft er vast nog veel meer uit uw dagelijkse praktijk?
Voor deze prijs toetsen wij de genomineerden dan ook op de volgende 3 criteria:
Visie
Heeft een heldere visie op het gebied van HR Technologie, (toekomstig gebruik van) AI en HR Analytics
Strategische doelen
Gebruikt HR Technologie voor het realiseren van strategische HR doelen en projecten
Resultaat
Heeft al concrete resultaten bereikt met de inzet van HR Technologie
Wie uiteindelijk wint wordt niet door de HRtop100 of AFAS bepaald, maar door de HR community. Zij krijgen de hele maand februari (2025) de kans om te stemmen op wie zij de beste kandidaat vinden voor deze prijs.
De genomineerden zijn
