In deze aflevering van de HRtop100 podcast bespreken Ingrid Kanger, Chief HR Officer bij Gasunie en categoriewinnaar van de HRtop100 2024, en Annemieke van der Laan, Director bij KPMG, hun visie op een future ready workforce. Welke veranderingen en uitdagingen zien zij op het gebied van personeelsontwikkeling in een snel evoluerende arbeidsmarkt?
De arbeidswereld ondergaat ingrijpende veranderingen door technologische innovaties en maatschappelijke ontwikkelingen. Bovendien bemoeilijkt het tekort aan arbeidskrachten in verschillende sectoren het vinden van medewerkers met de juiste expertise, vaardigheden en mentaliteit. Dit vraagt van organisaties om vooruit te kijken en strategieën te ontwikkelen die hun medewerkers voorbereiden op een snel veranderende arbeidsmarkt.
Waarom een future ready workforce zo belangrijk is
Het concept van een ’toekomstgerichte workforce’ staat daarom hoog op de agenda binnen HR-afdelingen. De nadruk ligt steeds meer op het aanbieden van opleidingsmogelijkheden en programma’s voor doorlopende professionele groei. Dit helpt medewerkers om hun vaardigheden aan te passen aan de steeds veranderende eisen van hun werk. Tegelijkertijd is er een groeiende behoefte aan een flexibele werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om zich continu te blijven ontwikkelen en wendbaar te blijven in hun functie.
Luister naar de Podcast met Ingrid Kanger en Annemieke van der Laan
“We hebben heel veel onbenut talent in organisaties zitten en het is heel interessant om te zien wat er gebeurt als je een functieprofiel deconstrueert en naar taken en skills gaat kijken,” merkt Annemieke van der Laan op. Deze inzichten kwamen aan bod in de podcast die deze zomer werd opgenomen met haar en Ingrid Kanger, winnaar van de HRtop100. Van der Laan vervolgt: “Daar waar het gaat om productiviteit verhogen, kunnen we niet meer om technologie heen. En dat gaat ook echt helpen.”
Wil je meer leren van de visie van Ingrid Kanger en Annemieke van der Laan? Beluister dan nu de podcast!
