Wij spraken CPO Meike Salvadó-de Reede over de HRtop100 categorie ‘HR als Strategisch Transformatiepartner’. “voor mij is er geen verschil tussen de HR strategie en de strategie van de organisatie. Ze zijn één.”
Luister de volledige podcast hier en kom er achter wat Meike hiermee bedoelt.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
Wie bent u?
Ik ben Meike Salvadó-de Reede, een gedreven HR-professional met een passie voor het ondersteunen en begeleiden van organisaties bij hun strategische en culturele transformaties. In mijn carrière heb ik ervaring opgedaan in diverse sectoren, waarbij ik me altijd heb gericht op het bouwen van bruggen tussen mensen en bedrijfsdoelen. Mijn kracht ligt in het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar verandering op een duurzame manier kan plaatsvinden.
Daarnaast, of eigenlijk bovenal, ben ik getrouwd en ben ik moeder van drie kinderen.
Waar werkt u?
Momenteel ben ik werkzaam als Chief People Officer bij Van Oord waar ik verantwoordelijk ben voor het vormgeven van de HR-strategie en het begeleiden van de organisatie door complexe transformaties. Mijn focus ligt op het strategisch inzetten van HR om groei en innovatie te ondersteunen en het bedrijf voor te bereiden op de toekomst.
Waarom is het belangrijk dat HR een strategische partner is in transformatie?
HR speelt een cruciale rol in het succes van elke organisatie, zeker in tijden van verandering. Het is essentieel dat HR als strategische partner wordt gezien, omdat de menselijke factor vaak de sleutel is tot het slagen van een transformatie. Bij ingrijpende veranderingen zoals digitale transformatie, herstructureringen of cultuurverandering, is het niet alleen belangrijk om de juiste processen in te richten, maar ook om medewerkers te begeleiden en te ondersteunen. HR kan zorgen voor betrokkenheid, draagvlak en de ontwikkeling van de benodigde competenties, wat uiteindelijk leidt tot een succesvolle en duurzame transformatie.
