Maud Provily

Directeur HR bij Holland Casino

Maud Provily-Sliepen, Directeur HR bij Holland Casino, maakt in deze podcast goed duidelijk dat je met het gebruik van HR data ook zachtere thema’s als een veilige en betrokken werkcultuur kunt beïnvloeden. Hoe? Luister naar de podcast, opgenomen op 26 januari 2024. Deze aflevering hoort bij de categorie Data-driven HRM.

Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠hier⁠⁠ voor de hele playlist.

Wie bent u?

Ik ben gepassioneerd en gedreven HR-leider en zie altijd mogelijkheden tot verbetering. Ik denk vanuit de gast of medewerker en wat zijn of haar wensen/verwachtingen zijn. Ik kan mijn energie kwijt bij bedrijven waar een uitdaging ligt.

Ik ben woonachtig in Voorburg, dicht tegen Den Haag aan. Ik ben dit jaar 20 jaar getrouwd met Olav en wij hebben twee zonen van 14 en 17 jaar. Ons gezinsleven staat in het teken van sport, mijn mannen hockeyen allemaal fanatiek. Ik ben regelmatig te vinden in de sportschool voor personal training of yogalessen. Naast sport zijn we graag op pad met vrienden om bijvoorbeeld te genieten van een lekker diner of glas wijn.

Ik ben geboren en getogen in Heerlen, Limburg en op mijn 16e zijn wij met het gezin verhuisd naar Berkel-Enschot, Brabant. Daar ben ik in de horeca als bijbaan gaan werken en is mijn liefde voor Hospitality opgebloeid. Dus het was een logische stap om na het VWO naar de Hogere Hotelschool in Den Haag gegaan, de leukste opleiding die er is! Na de hotelschool ben ik in het bedrijfsleven terecht gekomen. In de afgelopen 25 jaar heb ik diverse HR management- en directie rollen bekleedt binnen Post Nl en Feenstra, Landelijk Service en Installatiebedrijf en nu bij Holland Casino.

Mijn brede HR ervaring en mijn hospitality hart komen samen in deze fantastische baan als HR Directeur Holland Casino.

Waar werkt u?

Ik werk sinds mei 2023 als Directeur HR bij Holland Casino. Holland Casino is een staatsdeelneming met als opdracht Veilig en verantwoord spel mogelijk te maken. Dit is een unieke opdracht en maakt dat wij echt een maatschappelijke doelstelling hebben. Hetgeen mij heeft overtuigd voor deze baan te kiezen.
Holland Casino heeft 14 vestigingen verspreid over het hele land en daarnaast bieden we online spel aan. Verdeeld over de vestigingen werken er bijna 4000 collega’s in wisselende diensten bij Holland Casino.

Holland Casino is ten tijde van Covid hard geraakt en is een heel aantal maanden dicht geweest. Daaropvolgend heeft een herstructurering plaatsgevonden en is veel kennis en ervaring ons bedrijf verlaten. Dit maakt in combinatie met de veranderde maatschappij dat er veel uitdagingen zijn op HR vlak, zoals het werven en binden van jongere collega’s, diversiteit & inclusie en het waarborgen van een veilige werkcultuur.

Waarom is het belangrijk dat HR data-driven is?

Als je na de ontwikkelingen van de laatste jaren kijkt dan zijn de grote thema’s die spelen bij bedrijven steeds meer onderwerpen op het snijvlak van bedrijfsvoering/ operationeel proces en onze medewerkers- het menselijk kapitaal. Of het nu gaat om een aansprekende werkgever te zijn op de arbeidsmarkt van vandaag en morgen of thema’s als veilig en betrokken werkcultuur of diversiteit en inclusie.
Het wordt steeds belangrijker je medewerkers duurzaam aan je te binden en te ontwikkelen, zonder dat, kan geen enkel bedrijf de komende jaren overleven.
HR is al lang niet meer “soft” maar is echt essentieel onderdeel in directie en management teams. Maar dat betekent ook dat je die rol moet pakken en moet weten waar je het over hebt. Daarbij zijn feiten en data essentieel.

Als ik kijk naar Holland Casino dan hebben wij een lange bestaansgeschiedenis, in 2026 50 jaar en hebben wij unieke beroepen die men niet bij een ander bedrijf kan uitvoeren zoals croupier. Dit maakt dat wij medewerkers hebben met hele lange dienstverbanden met veel verbinding binnen het bedrijf wat impact heeft op de bedrijfscultuur. Dus feiten en data zijn key om juiste beslissingen te nemen.

HRtop100_podcasts_2019_Sjoerd Cooijmans

Sjoerd Cooijmans

HR Directeur bij RELX The Netherlands and Global Research Markets

HRtop100_podcasts_2019_Joop_Schippers

Joop Schippers

Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht