Pieter Versteeg

CHRO bij Sodexo

“Je moet niet bij ons werken, maar je mag bij ons groeien.” Dit is een van de uitingen van Sodexo, waar de rol van CHRO bekleed wordt door Pieter Versteeg. Ze streven ernaar dat “alle medewerkers het beste uit zichzelf halen, kunnen uitblinken en energie halen uit wat ze doen”. Hoor hier meer over in de podcast, opgenomen op 10 januari 2024. Deze aflevering hoort bij de categorie Empowering Human Experience.

Deze podcast op Spotify luisteren? Klik ⁠⁠hier⁠⁠ voor de hele playlist.

Wie bent u?

Mijn naam is Pieter Versteeg. Ik woon in Den Haag met mijn vriendin en onze 2 zoons. Doordat ik in Den Haag woon, kan ik mijn favoriete hobby perfect uitoefenen. Dit is hardlopen of hard fietsen naar het strand, dan een verfrissende duik in zee nemen en dan weer terug rennen of fietsen. Verder besteed ik graag tijd aan eten met vrienden, reizen en lezen. Bij Sodexo ben ik 2017 gestart in de functie van manager C&B, Employment Lawn en M&A en medio 2020 ben ik doorgegroeid naar de functie van CHRO. Hiervoor heb ik gewerkt bij de politie in Rotterdam, in de advocatuur, bij Eneco en bij PostNL.

Waar werkt u?

Ik ben CHRO van Sodexo Nederland. Sodexo is in 1966 in Marseille opgericht door Pierre Bellon. Sodexo is de wereldleider op het gebied van duurzame voeding en waardevolle ervaringen op elk moment van het leven: leren, werken, genezen en spelen. Voor Sodexo gaan groei en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand. Ons doel is om een beter dagelijks leven te creëren voor iedereen.
Sodexo is actief in meer dan 50 landen met meer dan 430.000 collega’s.
In Nederland verzorgt Sodexo met circa 2.200 medewerkers het volledige scala aan facilitaire diensten voor het bedrijfsleven, de industrie, overheidsdiensten, ziekenhuizen en offshore-installaties. Van catering, receptie, onderhoud en schoonmaak tot aan integraal facility management.

Welke (HR) thema’s hebben uw interesse en waarom?

  • Inclusie en verbinding worden steeds relevanter voor organisaties. Voor Sodexo zijn dit altijd al hele belangrijke onderwerpen geweest. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich bij ons thuis voelt;
  • Groei en ontwikkeling. Collega’s mogen bij ons groeien tot de beste versie van zichzelf. Een collega die zich ontwikkelt, zorgt voor een beter team, een tevreden klant en een groeiend Sodexo;
  • Recruitment, retentie en wellbeing zijn de thema’s waarop we ons richten via diverse acties zoals een pilot open hiring, een safety minute;
  • Digitalisering en betere data via de overgang 6 HR systemen naar 1 systeem en de continue verbetering hierin;
  • Met de vooruitgeschoven posten van onze collega’s, de OR en de vakbonden, zijn we veelvuldig in gesprek in het belang van het realiseren van voor ieder zo optimaal mogelijk werkplezier;
  • Daarbij herijken we onze cultuur steeds, zodat dit blijvend aansluit op onze strategie, onder meer door het initiëren van leiderschaps- en ontwikkelprogramma’s.

Sjoerd Cooijmans

HR Director Continental Europe and Global Research Markets bij RELX