Categorie: Data-driven HRM

Maud Provily

Directeur HR bij Holland Casino

Dionyse Vijgen

HR-directeur bij InfraMobility en Munckhof

Corina Breban

HR-directeur bij Foot Locker

Erwin Hoogeveen

CHRO bij Fugro

Mirjam Westgeest

Directeur P&O bij Gemeente Den Haag

Onder data-driven HRM verstaat men het effectief toepassen en inzetten van beschikbare HR gegevens om betere, slimmere en effici├źntere besluiten te nemen en interventies te ondersteunen en meetbaar te maken. Op dit moment is deze transitie voor HRM erg belangrijk, daar waar ook van HRM wordt verwacht dat interventies en beleidskeuzes onderbouwd worden met feiten en cijfers.

Hoewel het thema HR Analytics of data-driven HRM bij vrijwel iedere organisatie de aandacht heeft, bestaan er in de praktijk grote verschillen als we kijken naar volwassenheid en succesvolle toepassing. Zo zijn er HR teams die ‘meegaan’ in de organisatiebrede transitie naar een data-driven organisatie. Maar er zijn ook HR teams die deze transitie zelfstandig aanjuichen, en vanuit de HR expertise stappen zetten om dit te verwezenlijken. Denk hierbij aan MT’s die starten met ‘een rondje langs de cijfers’ geleid door HRM om de meest opvallende trends en ontwikkelingen te bespreken, projecten als strategische personeelsplanning waarin data een key-rol heeft of HR teams die de lijn/het management proactief voorzien van inzichten waarmee zij het verschil kunnen maken.

Voor deze prijs toetsen wij de genomineerden dan ook op de volgende 3 criteria:

Visie

  • HR heeft een heldere visie op het gebied van HR Analytics

Strategische doelen

  • HR heeft een aanpak vormgegeven voor het embedden van HR Analytics in overlegstructuren en projecten

Resultaat

  • Heeft al concrete resultaten bereikt de inzet van HR Analytics

Deze categorieprijs wordt mede mogelijk gemaakt door PurpleHRM.