Jolinde Rook, Head of HR Benelux bij Holland & Barrett, is trots op de investeringen die in de medewerkers worden gedaan en de centrale rol die zij inmiddels innemen binnen de organisatie. In haar rol zet zij zich in om preventieve gezondheid net zo centraal te stellen voor medewerkers als dat voor de klanten gebeurt, om zodoende een echte vitale organisatie te zijn waar medewerkers centraal staan.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
Wie bent u?
Mijn naam is Jolinde Rook, werkzaam als Head of HR Benelux bij Holland & Barrett. Ik woon in Blaricum en heb een zoon (3 jaar) en drie bonuskinderen (15, 13 en 10 jaar). De bonuskinderen zijn om het weekend bij ons, volle bak. Uiteraard is het dan even hectisch, maar ik vind het ook erg gezellig om de puber verhalen van de meiden aan te horen. Het andere weekend komen we dan weer tot rust met z’n drieën ????
Naast het gezinsleven is ook sport voor mij heel belangrijk. Vroeger vooral volleybal en nu een paar keer per week CrossFit en dat hoop ik af te wisselen met wielrennen en / of hardlopen. Ik kan ook echt genieten van een wandeling in de natuur. Wat dat betreft heb ik nu een werkgever die perfect aansluit bij mijn eigen interesses: Leef met de kracht van de natuur!
Waar werkt u?
Ik werk bij Holland & Barrett. Holland & Barrett is specialist in natuurlijke gezondheid en verzorging. We zijn al meer dan 150 jaar actief op de Europese markt en mogen ons met trots de grootste en oudste health retailer van Europa noemen. Met wereldwijd meer dan 1.600 winkels en ruim 230 winkels in de Benelux is Holland & Barrett een van de grootste retailers op het gebied van voedingssupplementen, natuurlijke verzorging en gezonde voeding.
Vanuit HR zijn we vooral met elkaar aan het werk om een toonaangevende organisatie te worden op het gebied van gezondheid, om een vitale organisatie zijn. Ik vind het erg belangrijk dat we onze missie voor klanten ook duidelijk laten terugkomen voor onze medewerkers. Zij moeten elke dag voelen dat ze niet zomaar ergens werken, maar bij Holland & Barrett en dat ze daar graag voor (blijven) werken.
Waarom is Empowering Human Experience een belangrijk thema?
De kracht van een organisatie zijn de mensen die er werken. En juist voor Holland & Barrett is het onderscheidende vermogen het kwalitatieve advies dat de collega’s in de winkels geven aan onze klanten. Onze medewerkers adviseren klanten over het maken van gezonde keuzes (Health & Happiness) in hun leven. Ik ben me er zeer bewust van dat we onze medewerkers moeten behandelen op de manier waarop zij onze klanten behandelen en dus Health & Happiness centraal moeten stellen voor onze medewerkers. Ik geloof dat je door medewerkers centraal te zetten een duurzame organisatie kunt bouwen die werkt aan het goede en waar mensen ook graag voor willen (blijven) werken.
