Katja Meeuwsen-Nass, VP HR bij ASICS EMEA, noemt in deze podcast de onderwerpen cultuur en leiderschap als de meest bepalende factoren die van invloed zijn op het ophalen van feedback: “Als je een cultuur hebt waarin geen fouten gemaakt mogen worden of kritiek kan worden gegeven, dan krijg je het ook niet te horen als ze het niet eens zijn met beleid bijvoorbeeld”.
Je hoort hier de podcast die wij met haar opnamen op 22 januari 2025.
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
Wie bent u?
Mijn naam is Katja Meeuwsen-Nass en sinds 1 december 2020 ben ik VP HR bij ASICS EMEA BV.
Waar werkt u?
ASICS produceert sportschoenen en sportkleding. Onze grootste segmenten zijn hardlopen en tennis, maar we bedienen ook veel andere sporten. Wij hebben 26 kantoren en showrooms in EMEA, 2 grote distributiecentra en 108 eigen winkels. In EMEA hebben wij ongeveer 2.000 medewerkers.
Waarom is feedback belangrijk? Dus met andere woorden: waarom is het een belangrijk thema?
Alleen door feedback te krijgen en goed te luisteren naar de feedback die je ontvangt, weet je wat er echt leeft in de organisatie en welke initiatieven vanuit HR of de directie goed landen en welke niet.
Katja heeft eerder meegedaan aan de HRtop100. Benieuwd naar de podcastopname van 6 december 2021?
