Lisette Jacobs, VP HR International bij Lamb Weston start de podcast met het noemen van veranderingen die effect hebben op de organisatie. Te beginnen met het klimaat: “We maken een natuurproduct en hebben een gezonde bodem nodig. En water, maar niet te weinig, niet teveel en niet alles in één keer. En daar hebben we best wat uitdagingen”
Deze podcast op Spotify luisteren? Klik hier voor de hele playlist.
Wie bent u en waar werkt u?
Mijn naam is Lisette Jacobs. Gepassioneerd door het vak en onze medewerkers werk ik al 10 jaar bij Lamb Weston, waar wij diepgevroren aardappelproducten produceren en verkopen – oftewel frietjes in verschillende vormen en smaken. En dat doen we over de hele wereld. Met wereldwijd ruim 10.000 medewerkers verkopen we zo’n 80 miljoen porties friet per dag.
Binnen Lamb Weston ben ik verantwoordelijk voor de internationale HR-businesspartneractiviteiten in de regio’s Latijns-Amerika, EMEA, China en Azië-Pacific, samen met sterke HR-collega’s. Ontzettend leuk om zo’n divers team te hebben, en elke regio heeft zo zijn eigen uitdagingen. We werken aan wat ons verbindt, met oog voor de verschillen.
Waarom is het belangrijk dat HR een strategische partner is in transformatie?
Ons bedrijf is constant in beweging, omdat onze klanten dat ook zijn en de regionale markten volatiel. Dat betekent een grote taak voor HR om veranderingen mee vorm te geven, onze medewerkers daarin mee te nemen en breed te ontwikkelen. En dat binnen een cultureel diverse omgeving, waarbij er crossfunctioneel samengewerkt moet worden – en dat is niet altijd even makkelijk. Als HR hebben we in alle managementteams een stevige positie verworven en kunnen we daarom een echte businesspartner zijn.
Lisette heeft eerder meegedaan aan de HRtop100. Benieuwd naar de podcastopname van 8 oktober 2020?
